آخر الأخبار
- مسؤول مياه ديريك: الضخ مستمر دون انقطاع والمشكلة في إيصال المياه للأبنية
- حادث مروري في ديريك دون إصابات وأضرار مادية بالمركبات
- تسع شركات نقل ترفع أجور السفر بين القامشلي - دمشق بسبب توقف مخصصات المازوت
- تحديث جديد لأسعار المحروقات في كازيات منطقة الجزيرة
- بلدية عامودا تبدأ توزيع مبيد حشري لمكافحة العقارب والحشرات
روابط ذات صلة
- مشاريع الشباب في بيع الكتب عبر الانترنت - 15/10/2024
- ما مدى إقبال الفئة الشابة على تعلم اللغات؟ - 08/10/2024
- نصائح من طلاب جامعيين قدامى - 01/10/2024
- تحضيرات الطلبة الجامعيين - 24/09/2024
- أهمية الدورات التدريبية للفئة الشابة - 10/09/2024
- استمرار شكاوى أهالي عامودا من القواطع الإلكترونية
- اللغة الكردية.. إلى أي مدى تحسن واقعها؟
- إقبال الشباب على افتتاح المشاريع الخاصة
- ازدياد حوادث كسر نوافذ السيارات في القامشلي
- الشباب والعمل في المنطقة
قرارات ومشاريع لتمكين المرأة في روجآفا سعياً لتحقيق المساواة بين الجنسين
اختارت الأمم المتحدة عبارة "أنا جيل المساواة: إعمال حقوق المرأة من أجل مستقبل متساوٍ" شعاراً لليوم العالمي للمرأة خلال عام 2020.
ووفقاً للأمم المتحدة يصادف احتفال هذا العام مع الذكرى السنوية الـ 25 لإعلان ومنهاج عمل بكين الخاص بتمكين المرأة والفتاة في كل أنحاء العالم.
في روجآفا، تقول الإدارة الذاتية إنها تحاول تحقيق أكبر قدر من المساواة بين الجنسين من خلال القرارات الأخيرة التي أصدرتها، خصوصاً قانون العاملين الجديد.
ورغم المحاولات المستمرة وفقاً لمسؤولي الإدارة الذاتية لتحقيق هذه المساواة، إلا أن المرأة ما تزال تواجه المزيد من الانتهاكات.
ويقول مسؤولو الإدارة الذاتية إن الجهود ما تزال مستمرة من أجل النهوض بمكانة المرأة في المجتمع، من خلال اعتماد سياسات رامية إلى تحقيق المساواة بين الجنسين.
ووفقاً لهؤلاء المسؤولين فإن اعتماد نظام الرئاسة المشتركة في مؤسسات الإدارة الذاتية وإشراك المرأة بشكل واسع في الأحزاب والهيئات وغيرها، واحد من بين المؤشرات الجدية لهذا السعي إلى تحقيق المساواة بين الجنسين.
ومن المعروف أن المرأة في شمال شرقي سوريا، شاركت في التحولات الكبرى التي شهدتها المنطقة منذ بدء الصراع في سوريا، إذ ساهمت بشكل غير مسبوق في العمل العسكري وكان لها جهود بارزة في تحرير المنطقة من تنظيم داعش.
وفي إطار سعيها لتحقيق المساواة على كافة الصعد، أصدرت الإدارة الذاتية عدّة قرارات مثل قانون العاملين الموحد لعام 2020، والذي اعتمدت فيه تطبيق مبدأ المساواة في الرواتب وفقاً لمعايير مرتبطة بالشهادة العلمية بدلاً من العمر والفئة والجنس وطبيعة العمل.
وتنص المادة الأولى من قانون العاملين في مؤسسات الإدارة الذاتية على المساواة بين كافة العاملين، وتحظر التمييز في التوظيف من حيث الجنس أو العرق والدين والتوجيه السياسي.
وتزامناً مع احتفالات يوم المرأة العالمي، أعلنت هيئة المرأة عن إعداد 17 مشروعاً اقتصادياً خاصاً بالمرأة في روجآفا بهدف دمجها في سوق العمل وتعزيز دورها في المجال الاقتصادي، كما حددت الثامن من آذار / مارس من كل عام عطلة رسمية.
لكن رغم كل هذه القوانين والقرارات والإجراءات، إلا أن النساء في روجآفا يواجهن الكثير من الصعوبات ويتعرضن للكثير من الانتهاكات أيضاً.
ففي العام 2019، وثقت منظمة سارا لمناهضة العنف ضد المرأة، مئات حالات العنف التي استهدفت المرأة، بينها 23 حالة قتل، وخمس حالات شروع بالقتل، إضافة إلى خمس حالات انتحار، و 288 حالة ضرب وإيذاء، و 124 حالة تعدد زوجات، وثلاث حالات اغتصاب.
كما وثقت المنظمة، 11 حالة تحرش، و 46 حالة زواج من قاصر، وذلك وفقاً لدعاوى المرأة الواردة إلى لجان التحقيق والإدعاء في إقليم الجزيرة وحده.
ووفقاً للأمم المتحدة فإن دول العالم أحرزت تقدماً غير مسبوق في سياق صون حقوق المرأة، لكن تحقيق المساواة بين الجنسين هو الهدف الذي لم يتحقق في أي دولة.
وتقول المنظمة الدولية، إن القيود القانونية منعت ما يزيد من 2.5 مليار امرأة من اختيار الوظائف مثل الرجال، وأن واحدة من كل ثلاث نساء تعاني من العنف القائم على النوع الاجتماعي.
استمعوا لحديث آرزو تمو، عضو لجنة شؤون المعنفات في منظمة سارا لمناهضة العنف ضد المرأة، وتابعوا تقرير بشار خليل كاملاً، تقرؤه شفين حسن..
هذا التقرير تم إعداده ضمن إطار الحملة الدولية "Media4Women" من أجل دعم المرأة في الإعلام.